Μετά την έγκριση από το υπουργικό συμβούλιο του προγραμματισμού προσλήψεων στον δημόσιο τομέα για το 2026, η σκυτάλη περνά στο ΑΣΕΠ, το οποίο επιδίδεται σε αγώνα ταχύτητας για να προκηρυχθούν άμεσα οι διαγωνισμοί, να επιταχυνθεί η έκδοση αποτελεσμάτων και να ολοκληρωθεί η κάλυψη των νέων θέσεων εντός του νέου έτους.
Η μεγάλη πρόκληση για τον υπουργό Εσωτερικών Θοδωρή Λιβάνιο και την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη είναι να επιτευχθεί, για πρώτη φορά, η ανάληψη υπηρεσίας μέσα στο ίδιο έτος για το οποίο εγκρίθηκαν οι θέσεις. Μέχρι σήμερα, οι διαδικασίες προσλήψεων ολοκληρώνονταν σε διάστημα δύο έως τεσσάρων ετών, προκαλώντας καθυστερήσεις στην κάλυψη κρίσιμων αναγκών.
Η ταχύτητα στην ανάρτηση των βαθμολογιών του πανελλήνιου ψηφιακού διαγωνισμού του καλοκαιριού, μόλις δέκα ημέρες μετά την ολοκλήρωσή του, θεωρείται θετικό σημάδι ότι ο στόχος μπορεί να επιτευχθεί. Από τη δεξαμενή των 43.000 συμμετεχόντων θα καλυφθούν διοικητικές θέσεις ΠΕ και ΤΕ για τα έτη 2026 και 2027, που εντάσσονται στις 19.489 εγκριθείσες προσλήψεις τακτικού προσωπικού.
Στόχος είναι όλοι οι διαγωνισμοί να έχουν προκηρυχθεί έως τον Δεκέμβριο, ώστε οι προσλήψεις να ξεκινήσουν στις αρχές του 2026. Για την επιτάχυνση των διαδικασιών, το ΑΣΕΠ ενισχύεται με 30 νέες θέσεις προσωπικού, ενώ βρίσκονται σε φάση επεξεργασίας προκηρύξεις για 1.500 θέσεις σε δημόσιους φορείς, μέσω του γραπτού διαγωνισμού 1Γ/2025.
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου, μιλώντας στο Αθηναϊκό–Μακεδονικό Πρακτορείο, τόνισε ότι η Ανεξάρτητη Αρχή αξιοποιεί πλήρως τις καινοτομίες του ηλεκτρονικού γραπτού διαγωνισμού, που διεξήχθη «με μεγάλη οργανωτική επιτυχία». Στόχος του επόμενου 12μήνου είναι η ταχύτερη έκδοση αποτελεσμάτων και η εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων αξιολόγησης σε συνεργασία με την Πολιτεία.
Στην ίδια κατεύθυνση, το υπουργείο Εσωτερικών προωθεί νομοθετικές παρεμβάσεις για συντόμευση προθεσμιών, καθώς και το νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ), που θα τεθεί σε λειτουργία εντός του 2026 και θα απλουστεύσει περαιτέρω τη διαδικασία επιλογής. Ο κ. Παπαϊωάννου υπογράμμισε ότι καθοριστικό ρόλο θα έχουν και οι φορείς πρόσληψης, οι οποίοι θα πρέπει να ενεργούν ταχύτερα στην προετοιμασία των προκηρύξεων.
Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με σειρά προτεραιότητας βάσει βαθμολογίας, συνεκτιμώντας μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, εντοπιότητα (με αυξημένα μόρια για ευάλωτες περιοχές) και κοινωνικά κριτήρια. Οι υποψήφιοι ΔΕ και ΥΕ θα εξακολουθήσουν να προσλαμβάνονται μέσω προκηρύξεων προτεραιότητας, όπως ισχύει σήμερα.
Στις προτεραιότητες του ΑΣΕΠ βρίσκεται και η απορρόφηση επιτυχόντων του πρώτου γραπτού πανελλήνιου διαγωνισμού του 2023, από όπου θα καλυφθούν 127 θέσεις μέσω της προκήρυξης 4ΓΒ/2025. Επιπλέον, επεξεργάζονται νέες προκηρύξεις για 3.811 θέσεις στο Υπουργείο Υγείας, εκ των οποίων 510 θέσεις ΠΕ και ΥΕ, 1.701 θέσεις ΤΕ και ΔΕ και 1.600 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού.
Παράλληλα, προετοιμάζονται προκηρύξεις για 25 θέσεις στην ΕΡΤ, 43 στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας και 145 θέσεις στο Υπουργείο Εξωτερικών (κλάδος ΠΕ Διοικητικού-Προξενικού), που βρίσκονται στη φάση ελέγχου 2.805 αιτήσεων.
Ως το τέλος του έτους αναμένεται η έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων για προκηρύξεις όπως:
-
6Κ/2024 (887 θέσεις ΠΕ ατόμων με αναπηρία ≥50%)
-
7Κ/2024 (1.113 θέσεις ΥΕ)
-
1Κ/2024 (1.213 θέσεις στη Δημοτική Αστυνομία)
-
1ΓΒ/2025 (2.084 θέσεις ΤΕ σε φορείς του Δημοσίου).
Παράλληλα, έως το τέλος του 2025 προγραμματίζονται τα προσωρινά αποτελέσματα για τις 2ΓΒ/2025, 8Κ/2024, 1Κ/2025, 2Κ/2025 και 4ΕΑ/2025, που αφορούν συνολικά πάνω από 6.500 θέσεις.
Η ψηφιακή μετάβαση του ΑΣΕΠ, σε συνδυασμό με τις νέες διαδικασίες και την επιτάχυνση των κρίσιμων προκηρύξεων, φιλοδοξεί να σηματοδοτήσει την ταχύτερη διαδικασία προσλήψεων στην ιστορία του ελληνικού Δημοσίου.